Gestionnaire du développement des talents et de l'organisation, Ressources humaines

Esri Canada offre une occasion de carrière exceptionnelle en affichant un poste à temps plein de gestionnaire de la gestion des talents au sein de son équipe des ressources humaines.

La personne relèvera de la directrice ou du directeur des ressources humaines et contribuera à renforcer et à faire évoluer nos approches visant à attirer, à développer et à retenir les talents à l’échelle de l’organisation.

Ce poste englobe l’acquisition et la gestion des talents ainsi que les systèmes connexes, avec pour responsabilité de développer des pratiques efficaces et d’en garantir l’application cohérente. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants afin d’appuyer et d’orienter les décisions liées aux talents, en apportant une structure, une clarté et une vision prospective alignée sur les besoins de l’organisation.

Au cours des 12 à 18 prochains mois, vous jouerez également un rôle clé dans l’évolution de notre approche en matière de talents dans le cadre du déploiement de nouveaux modules du système d’information sur les ressources humaines (SIRH), en mettant en place des processus plus cohérents, en améliorant la visibilité des talents et en soutenant une prise de décision plus éclairée. Ce poste requiert une personne capable de concevoir, d’améliorer et de mettre en œuvre des solutions dans un souci constant de résultats concrets.

Ce poste sera exercé à distance depuis le Canada, de préférence depuis l'Ontario.

Notre entreprise :

Esri Canada offre des systèmes d’information géographique (SIG) qui permettent aux entreprises, aux gouvernements et aux établissements d’enseignement de prendre rapidement des décisions éclairées en mobilisant la puissance de la cartographie et des analyses spatiales.

Si votre plus grande aspiration est d’avoir une incidence dans une organisation qui s’engage à créer un avenir durable, joignez-vous à notre équipe!

Une journée dans la vie d’une ou d’un gestionnaire du développement des talents et de l'organisation, à Esri Canada : 

• Diriger et développer une équipe de recrutement afin d’optimiser les résultats d’embauche, d’assurer la cohérence des pratiques et d’offrir une expérience irréprochable aux candidats.
• Prendre en charge les pratiques de base en gestion des talents, notamment les évaluations des talents, la planification de la relève et les plans de perfectionnement, et en assurer l’évolution continue.
• Concevoir et déployer des programmes de perfectionnement des employés et de la direction en phase avec les besoins d’affaires.
• Collaborer avec les dirigeants sur la planification de la main-d’œuvre, la mobilité interne et l’efficacité des équipes.
• Contribuer à la conception et au déploiement des rapports, des tableaux de bord et des modules de talents du SIRH.
• Tirer parti des données pour cerner les lacunes (p. ex. en matière de recrutement, de préparation ou de capacité) et appuyer une prise de décisions plus éclairées alignées sur les besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Introduire des améliorations concrètes aux processus, aux outils et aux méthodes de travail, notamment par l’intégration judicieuse des technologies et de l’intelligence artificielle (IA).
• Piloter le déploiement de nouvelles pratiques et en favoriser l’adoption, en veillant à ce qu’elles soient comprises et appliquées de manière uniforme au sein des équipes.
• Superviser et gérer efficacement tout le personnel du service en ce qui concerne le recrutement, la sélection et l’embauche, l’orientation, l’assiduité, la santé et la sécurité, l’indemnisation des accidents du travail, la discipline progressive, les relations avec les employés, la gestion du rendement, la planification de la relève, l’administration des salaires, la formation et le perfectionnement, la délégation de responsabilités particulières et le congédiement des employés.
• Former (accompagner) les membres individuels de l’équipe pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes et coordonner le perfectionnement progressif des compétences et la formation polyvalente des employés.

Ce que vous apportez à l’équipe : 

• Au moins sept ans d’expérience pertinente en gestion ou en perfectionnement des talents, ou dans un domaine connexe des ressources humaines.
• Au moins deux ans d’expérience en gestion ou en encadrement d’employés ou de petites équipes.
• Diplôme postsecondaire en formation des adultes, en développement organisationnel, en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être envisagée.
• Capacité éprouvée à concevoir et à déployer des stratégies et des pratiques de gestion des talents de bout en bout.
• Expérience avérée dans le développement de programmes et de processus évolutifs au sein d’un centre d’excellence ou d’un environnement comparable.
• Forte capacité à concilier une réflexion structurée et une exécution concrète.
• Capacité démontrée à tirer parti des données, des rapports et des analyses pour éclairer la prise de décision et influencer les parties prenantes.
• Expérience avérée du SIRH et du système de suivi des candidatures (SSC), et capacité de traduire les besoins d’affaires en solutions de systèmes concrètes.
• Excellentes compétences en rédaction, en relations interpersonnelles et en animation, notamment pour mener des échanges sur les talents et animer des groupes de discussion.
• Connaissance pratique des principes de gestion du changement et d’apprentissage des adultes, appliqués concrètement.
• Expérience démontrée dans l’amélioration des pratiques de gestion des talents grâce aux technologies, aux outils en constante évolution et aux approches du secteur.

Autres qualités avantageuses pour ce poste :

• Bilinguisme (anglais et français) considéré comme un atout.